Responsable, programmes pour les nouveaux arrivants
Numéro de demande : 183367
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Diversité, équité & inclusion
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Mississauga, Calgary, Stellarton, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Le ou la responsable des programmes pour les nouveaux arrivants définira la stratégie de Sobeys pour les nouveaux arrivants en élaborant et en exécutant un plan de mise en œuvre, tout en intégrant les pratiques d’acquisition et de développement des talents. Le ou la titulaire du poste devra également établir et maintenir un processus d’immigration uniforme et normalisé pour aider les employés à obtenir leur résidence permanente. Si vous aimez concevoir des programmes, ce poste est pour vous.
Voici où vous allez vous concentrer
• Définir, concevoir et élaborer une stratégie pour les nouveaux arrivants en partenariat avec diverses parties prenantes clés.
• Élaborer et gérer des programmes axés sur les nouveaux arrivants tout en évaluant leur efficacité et en veillant à ce que leur performance réponde aux objectifs souhaités.
• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour trouver et générer de nouvelles stratégies d’approvisionnement créatives de façon proactive.
• Établir et entretenir des relations stratégiques solides avec les principales parties prenantes grâce à des partenariats d’immigration axés sur le développement de la bannière Sobeys d’un océan à l’autre.
• Concevoir et maintenir des politiques d’immigration et assurer un flux de travail adéquat pour les demandes de résidence permanente et de permis de travail.
• Superviser le processus d’immigration de bout en bout à l’appui des personnes qui gèrent les demandes individuelles à titre de spécialiste interne, y compris les questions relatives aux processus ou aux politiques, et gérer le suivi et l’accès aux portails gouvernementaux.
Ce que vous avez à offrir
• Huit années d’expérience, dont cinq dans la conception de programmes
• Grande ouverture culturelle en matière de collaboration avec les communautés marginalisées
• Capacité éprouvée à favoriser les partenariats, et à établir et à maintenir de solides relations de travail avec la direction
• Expérience en développement de programmes ainsi qu’en présentation de matériel éducatif et en promotion de l’inclusion et de l’appartenance
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.