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Directeur de L'efficacité Organisationnelle

Date: 2022-05-14

Lieu de travail: Mississauga, ON, CA, L4W 0C7 Montréal-Nord, Québec, CA, H1G 3J5 Calgary, AB, CA, T2E 7V8 Stellarton, Nouvelle-Écosse, CA, B0K 1S0

Entreprise: Sobeys

Numéro de demande :  166494

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: RH - Culture et talents 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville : Toronto, Calgary, Stellarton, Montreal

Emplacement : Tahoe Office, Bureau de Montréal-Nord, Calgary Office, King St. Office

Code postal :

 

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Les opportunités d’emploi seront affichées pour un minimum de 5 jours ouvrables à partir de la date initiale de l’affichage.

Vue d'ensemble

 

Le directeur de l’efficacité organisationnelle collabore avec les gestionnaires de fonction à la définition, à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies relatives aux talents fonctionnels qui permettent de réaliser les priorités relatives aux talents organisationnels, notamment la performance, le perfectionnement, la représentation diversifiée, la rémunération, la croissance professionnelle, la planification de la main-d’œuvre et la fidélisation. 
 

Description de l'emploi

 

 

  • Diriger l’exécution quotidienne des stratégies de gestion des talents organisationnels pour les domaines prioritaires avec la contribution et le soutien des équipes d’affaires et des RH
  • Gérer la relation client interne avec les vice-présidents et les directeurs pour soutenir la stratégie d’affaires, exécuter le plan fonctionnel de gestion des talents, mobiliser les participants et atteindre les indicateurs clés de performance (ICP) en matière de talents
  • Élaborer des stratégies fonctionnelles de 3 à 5 ans sur les talents avec les hauts dirigeants afin de créer des capacités qui répondent aux besoins de la fonction en utilisant la collecte et l’analyse de données, la détermination des problèmes, l’élaboration d’options et la planification d’actions
  • Élaborer l’architecture, la méthodologie, les outils et les modèles nécessaires au développement et à la mise en œuvre d’un ensemble approprié de programmes de capacités organisationnelles en vue d’atteindre les ICP en matière de talents
  • Collaborer avec des spécialistes pour synthétiser l’information, développer une pensée et fournir des conseils d’affaires en RH aux gestionnaires de fonction
  • Gérer le changement transformationnel à l’échelle de la fonction en anticipant les incidences du changement et en y répondant; et susciter une forte mobilisation des parties prenantes pour favoriser l’harmonisation et stimuler les améliorations des capacités
  • Produire des rapports sur les ICP, y compris l’exactitude des données distribuées, pour aider les dirigeants à atteindre les ICP en matière de talents
  • Diriger plusieurs équipes de travail, y compris une petite équipe de subordonnés directs
     

Exigences de l'emploi

 

  • Gestion de programme éprouvée dans un environnement au rythme rapide
  • Diplôme de premier cycle et au moins 10 ans d’expérience pertinente 
  • De 5 à 7 ans d’expérience en gestion d’équipes
     

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.