Chef finances - Marketing et médias
Numéro de demande : 184767
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Finances - marketing loyauté soutien
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Un poste de chef est actuellement à pourvoir au sein de notre équipe des finances, marketing – Soutien à la fidélisation.
Voici où vous allez vous concentrer
• Analyse et planification financière : Préparer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels détaillés avec analyse de la variance par rapport aux budgets et aux prévisions. Cerner les occasions de réduction des coûts et d’augmentation de l’efficacité opérationnelle.
• Budget et prévisions : Diriger le processus annuel d’établissement du budget et de prévisions mensuelles (y compris la planification des investissements) en collaboration avec les équipes du marketing et des médias de détail afin de recueillir et de consolider les commentaires, de surveiller l’atteinte des objectifs et de recommander des mesures correctives au besoin. Préparer des plans et les présenter à la haute direction.
• Processus de clôture de période : Superviser le processus de clôture de période afin d’assurer l’exactitude et l’opportunité des documents financiers, tout en veillant au respect des principes comptables, des politiques de l’entreprise et des exigences réglementaires.
• Partenariat d’affaires et stratégie financière : Collaborer avec les équipes d’affaires et les soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies financières alignées sur les objectifs d’affaires, y compris la modélisation financière des investissements en capital et les mesures du rendement financier (TRI/VAN).
• Direction d’équipe : Diriger et encadrer les membres de l’équipe des finances en favorisant un environnement de travail collaboratif et hautement performant. Évaluer la performance des membres de l’équipe et offrir des occasions de développement professionnel.
Ce que vous avez à offrir
• Au moins 8 ans d’expérience de travail pertinente.
• Diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en administration des affaires, en comptabilité ou en finances et titre de comptable professionnel (CPA ou équivalent).
• Maîtrise de la modélisation financière, de la planification financière, de la production de rapports et de l’analyse de la variance.
• Solides antécédents techniques en comptabilité et connaissance des IFRS.
• Compétences avancées en analyse de données avec Excel et Power Bi.
• Connaissance pratique de SAP, un atout.
• Attitude entreprenante et proactive.
• Une mentalité axée sur l’amélioration continue stimulée par les nouvelles occasions et les nouveaux défis.
• Souci du détail et capacité à établir des priorités et à exécuter des tâches de manière efficace dans des conditions dictées par les échéances.
• Compétences avancées en résolution de problèmes et capacité à recueillir des intrants complexes pour générer des résultats concrets.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacités de communication orale et écrite.
• Capacité à créer et à présenter du contenu et des recommandations efficaces jusqu’aux vice-présidents, aux vice-présidents principaux et aux vice-présidents exécutifs et échelons supérieurs.
• Capacité à motiver et à mobiliser une équipe pour assurer son succès.
• Compétences éprouvées en gestion du temps et en exécution de tâches multiples, et sens de l’organisation.
#LI-Hybrid
#LI-AG1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.