Spécialiste Transport
Numéro de demande : 184702
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Transport - Chaîne d'approvisionnement
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Dartmouth, Stellarton, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste à temps plein de spécialiste du transport.
La personne titulaire de ce poste collaborera avec les coordonnateurs du transport entrant et l’équipe du transport national pour la mise en œuvre du guide d’itinéraires. Elle travaillera à l’amélioration continue, à la direction de projets, à l’élaboration de processus et de mesures, à l’optimisation de l’approvisionnement et aux défis de performance des fournisseurs.
Voici où vous allez vous concentrer
- Analyser les coûts des activités de transport entrant.
- Produire des rapports financiers et administratifs.
- Soutenir la conception et la mise à jour de processus et de rapports liés aux activités quotidiennes pour tous les transports, y compris le transport routier, intermodal et maritime.
- Concevoir et améliorer continuellement les processus pour assurer le recouvrement opportun et exact des allocations de transport des fournisseurs et le paiement des factures des transporteurs, et gérer les accumulations, les erreurs et la production de rapports sur la performance.
- Participer à une culture axée sur la propriété de réseau et accorder la priorité au service à la clientèle.
- Maintenir des technologies comme le SGT et P44 pour s’assurer que notre programme de transport entrant est le meilleur de sa catégorie en matière de visibilité du réseau.
- Concevoir des rapports et des processus pour un programme efficace de gestion du transport de retour.
- Concevoir des rapports et des processus pour le cubage et l’acheminement efficace des envois des fournisseurs de services logistiques.
- Offrir du soutien et de la formation pour la gestion des réclamations et les factures de transport.
- Travailler hors des heures d’ouverture et la fin de semaine, au besoin.
- S’acquitter des autres tâches assignées.
Ce que vous avez à offrir
- Cinq ans d’expérience en contrôle des stocks, en transport et en chaîne d’approvisionnement, y compris en fret international.
- Accréditation ou titre pertinent en logistique, en chaîne d’approvisionnement ou en transport (P.Log, CITT, CPIM ou AGCA, PRE), un atout.
- La connaissance de l’anglais est requise. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
#LI-DS1
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.