Conseiller(ère) principal(e), relations autochtones
Numéro de demande : 189490
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Diversité, équité & inclusion
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Alberta; Colombie-Britannique; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec
Ville : Calgary, Edmonton, Dartmouth, Edmonton, Toronto, Stellarton, Vancouver, Victoria, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys s’engage à faire des efforts de réconciliation avec les peuples autochtones.
Chez Sobeys, nous nous engageons à bâtir un avenir plus inclusif, respectueux et équitable, ancré dans la réconciliation. Nous avons le plaisir de lancer la période de recrutement pour le poste de conseillère ou conseiller principal, relations avec les Autochtones à l’échelle nationale. Il s’agit d’une occasion clé de diriger l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de réconciliation de Sobeys et de favoriser des changements significatifs dans l’ensemble de l’entreprise.
Relevant de la chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, la personne titulaire du poste orientera et influencera la stratégie en matière d’attraction et de rétention de talents autochtones, de compétence culturelle, d’engagement communautaire et de développement des fournisseurs autochtones. En tant que membre clé de notre équipe de diversité, d’équité et d’inclusion, vous jouerez également un rôle essentiel dans nos efforts continus visant à créer une culture antiraciste, qui aura une incidence sur la façon dont nous embauchons, formons et mobilisons la direction et les équipes, façonnons nos politiques et favorisons les partenariats externes.
Complexités du poste :
Ce poste exige le souci du détail, une pensée créative et d’excellentes compétences d’animation et de planification. Il requiert des bases solides d’expérience de vie et d’expérience de travail qui reflètent une compréhension des diverses expériences des peuples autochtones au pays. Cela comprend l’histoire, les contributions, les défis systémiques, coloniaux et racistes d’hier à aujourd’hui, la compréhension des traités et des territoires non cédés, et de la façon dont ces connaissances peuvent orienter notre travail et notre appréciation des cultures et de la vision du monde des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
Ce poste est ouvert aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis.
Voici où vous allez vous concentrer
- Diriger un groupe de travail interne afin de définir et de promouvoir une approche globale de réconciliation. Il s’agit notamment d’orienter Sobeys dans le cadre de l’accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) avec le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone.
- Fournir du leadership et des conseils, une orientation et une vaste expertise en matière d’autochtonisation et de décolonisation significatives.
- Recommander des programmes d’éducation, de sensibilisation et de soutien pour tout le personnel de Sobeys, y compris pour la direction, afin de renforcer les connaissances, la confiance culturelle et l’engagement à l’égard de la réconciliation. La capacité d’animer une partie de ces formations serait un atout. Cela comprend l’élaboration de protocoles et de séances d’information pour divers cadres de travail pour des partenariats significatifs.
- Cerner les possibilités de partenariat avec les fournisseurs et les organisations autochtones.
- Collaborer avec l’équipe de l’investissement communautaire pour créer des occasions de partenariat avec les communautés et les organisations autochtones.
- Collaborer et guider les équipes d’acquisition de talents et de ressources humaines dans l’élaboration de solutions et de programmes de recrutement et de maintien en poste pour les talents autochtones. Cela pourrait comprendre des programmes de développement et d’avancement professionnel, le repérage des obstacles, des possibilités de mobilisation et un plan de recrutement pour accroître la représentation.
- Collaborer avec les équipes des communications internes et externes pour assurer l’exactitude et la sensibilisation culturelle des messages.
- Élaborer une gamme diversifiée de stratégies de mobilisation et de soutien pour renforcer et élargir nos relations avec les communautés.
Ce que vous avez à offrir
Exigences :
- Baccalauréat ou diplôme, ou au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente en relations autochtones.
- Engagement manifeste à l’égard de la diversité, de la lutte contre le racisme et d’un environnement de travail inclusif.
- Expérience dans la création et l’exécution de processus, d’outils et de programmes.
- Expérience en animation et en présentation de formations.
- Compétences éprouvées en communication dans le domaine des relations autochtones et compréhension approfondie de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et de la lutte contre le racisme.
- Capacité éprouvée à travailler de façon autonome.
- Maîtrise de Microsoft Word, Teams, Excel, Zoom, SharePoint et Outlook.
Atouts :
- Expérience en gestion de projets, y compris en soutien à d’autres membres de l’équipe.
- Bilinguisme (français et anglais), car la personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays.
- Expérience en matière d’approches de mobilisation et de développement communautaires propres aux populations autochtones.
- Expérience dans le secteur de la vente au détail.
Le processus d’entrevue pourrait comprendre un volet pratique.
Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste hybride, soit une combinaison de travail en personne et à distance.
#LI-Hybrid
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.