Conseiller principale, formation et développement
Numéro de demande : 182546
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : RH - Changement et formation
Exigences en matière de voyage : 10 à 20 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec
Ville : Calgary, Stellarton, Missisauga, Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un conseiller senior, formation et développement.
Voici où vous allez vous concentrer
Gestion du programme d'apprentissage (Opérations de détail)
Diriger le flux de travail L&D sur 2 projets d'entreprise stratégiques qui ont un impact sur la vente au détail :
- Assumer la responsabilité de la planification, de la gestion et de la supervision de bout en bout du volet apprentissage des projets
- Gérer les principales parties prenantes du projet et de l'entreprise afin de s'assurer que les attentes en matière d'apprentissage dans le cadre du projet sont dépassées
- Concevoir des parcours d'apprentissage pertinents et mobiliser les ressources nécessaires pour fournir le contenu requis
- Définir l'approche et diriger l'exécution d'un plan d'adoption d'un nouvel outil d'apprentissage
- S'assurer que les solutions d'apprentissage sont conformes à la culture, aux pratiques, aux normes et aux lignes directrices en matière d'expérience d'apprentissage de Sobeys
- Fournir une orientation, un soutien et une supervision aux ressources de l'équipe d'apprentissage affectées au projet
- Trouver des fournisseurs de services d'apprentissage et gérer les relations avec les ressources externes et leur rendement afin de fournir un travail de qualité en temps opportun
- Travailler en partenariat avec la gestion du changement, la gestion de projet et les services partagés de formation et de développement pour créer une approche intégrée du flux de travail et du plan de ressources en matière de formation
L&D des opérations de détail / Partenaire d'apprentissage L&D de l'entreprise
Représenter les besoins des parties prenantes de la vente au détail dans les programmes fournis par l'entreprise L&D qui ont un impact sur les parties prenantes de la vente au détail :
- Construire et maintenir des relations solides et durables avec les homologues L&D dans l'ensemble de l'entreprise
- Représenter les besoins des opérations de détail en matière de L&D en soutenant le Centre d'excellence L&D dans l'avancement de la pratique de l'apprentissage dans l'ensemble de Sobeys
- Consulter les équipes de L&D de l'entreprise afin de fournir une expertise en matière de vente au détail sur les programmes de l'entreprise qui auront une incidence sur la vente au détail
- Travailler avec l'équipe des services partagés de R et D pour s'assurer que les exigences en matière de ressources pour les projets d'entreprise réalisés par l'équipe de R et D des opérations de détail sont adéquatement comblées
- Veiller à ce que les solutions de formation et de développement soient livrées en temps voulu et de qualité, et servir de point d'escalade pour résoudre les problèmes et les défis
- Assurer la liaison et gérer les communications entre les équipes L&D des opérations de détail et L&D de l'entreprise afin de s'assurer que les deux équipes sont correctement informées et consultées sur les questions de L&D qui les concernent
Ce que vous avez à offrir
- Diplôme de premier cycle, avec une préférence pour l'éducation aux adultes, la conception pédagogique, l'architecture de l'information ou l'éducation
- Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle de conseil, de partenaire d'apprentissage, de gestion de programme/projet ou de gestion de compte
- Expérience en gestion dont de la gestion d'équipes ou d'équipes de projet
- Être bilingue (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.