Coordonnateur, Paie
Numéro de demande : 188504
Groupe de carrière : Carrières dans les Centre de distribution
Catégorie d'emplois : Com. élect. - Expl. centres traitement
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Pointe Claire
Emplacement : 3802 CFC 2
Code postal : H9R 1B1
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Voila.ca est une nouvelle équipe dédiée au lancement et à la promotion du nouveau service de commande et de livraison d’épicerie en ligne de Sobeys. Il s’agit d’une rare opportunité de faire partie d’une start-up à même une grande entreprise. Vous participerez au lancement et à la gestion d’une nouvelle marque pour les marchés de l’Ontario et du Québec grâce à l’outil d’épicerie en ligne de classe mondiale. Nous sommes à la recherche de personnes expérimentées, passionnées, curieuses, obsédées par le service à la clientèle et entrepreneures dans l’âme pour se joindre à une équipe diversifiée et motivée dont la mission est d'aider les Canadiens à garder une longueur d'avance sur leur vie bien remplie. Voilà by Sobeys et Voilà par IGA : le moyen le plus fiable et le plus pratique pour les Canadiens de faire leur épicerie.
Votre épicerie livrée. Simple comme ça.
Prêt à avoir un impact?
Contribuer à l'efficacité des opérations administratives quotidiennes de l'ensemble du Centre de distribution à la clientèle (CFC). Contribuer activement à un environnement de travail positif et productif. Le titulaire du poste travaillera en partenariat avec le département Opération ainsi que celui de la Livraison afin de s’assurer de la saine gestion administrative du centre.
Voici où vous allez vous concentrer
• Fournir un soutien administratif à la direction du CFC
• Gérer tous les aspects de la paie des CFC et des données des employés dans Kronos pour la main-d'œuvre horaire
• Traiter les nouvelles embauches, les cessations d'emploi, les changements de statut, les changements de taux de rémunération et d'autres données sur les employés
• Effectuer les suivis appropriés avec les différents collaborateurs internes relativement aux dossiers d’absences maladies et d’accident du travail (CNESST), des permis de travail et permis de conduire
• Gérer le système de classement des documents tels que factures et dossiers d’employé du département
•Traiter les factures, courriels et autres communications et s’assurer de faire suivre l’information aux personnes appropriées
•Produire, éditer et distribuer des rapports opérationnels
• Réapprovisionner les fournitures de bureau selon les besoins
• Répondre à toutes les demandes de renseignements sur la paie et/ou référer aux intervenants appropriés
• Toutes autres tâches connexes
Ce que vous avez à offrir
- 3 à 5 ans d'expérience en administration dans un contexte de distribution ou d'entrepôt
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec capacité à donner des directives et de la motivation de manière efficace
- Capacité à établir de solides relations de travail avec d'autres équipes internes telles que les RH, la planification des ressources, la paie et les finances
- Compétences informatiques : SAP, Microsoft et Outlook
- Haut niveau d'intégrité et capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Capacité à travailler avec des horaires flexibles
- Connaissance du système Dayforce constitue un atout
- Expérience en gestion de dossiers d’absences maladies et d’accident du travail (CNESST) constitue un atout
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.