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Chef, solutions pour flotte

Date: 2021-09-07

Lieu de travail: Pointe Claire, Québec, CA, H9R 1B1

Entreprise: Sobeys

 

 

 

 

 

Numéro de demande :  160152

Groupe de carrière : 

Catégorie d'emplois: Com. élect. - Livr. et serv. clientèle 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Pointe Claire

Emplacement : 3802 CFC 2

Code postal : H9R 1B1

 

Voila.ca est une nouvelle équipe dédiée au lancement et à la promotion du nouveau service de commande et de livraison d’épicerie en ligne de Sobeys. Il s’agit d’une rare opportunité de faire partie d’une start-up à même une grande entreprise. Vous participerez au lancement et à la gestion d’une nouvelle marque pour les marchés de l’Ontario et du Québec grâce à l’outil d’épicerie en ligne de classe mondiale. Nous sommes à la recherche de personnes expérimentées, passionnées, curieuses, obsédées par le service à la clientèle et entrepreneures dans l’âme pour se joindre à une équipe diversifiée et motivée dont la mission est d'aider les Canadiens à garder une longueur d'avance sur leur vie bien remplie. Voilà by Sobeys et Voilà par IGA : le moyen le plus fiable et le plus pratique pour les Canadiens de faire leur épicerie. Votre épicerie livrée chez vous. Tout simplement.™

 

Vue d'ensemble

Description de l'emploi

•    Diriger la fonction de l’entretien de la flotte de camions pour la province du Québec 
•    Responsable des dossiers liés à l’équipement, à l’entretien, aux réparations, aux projets, au kilométrage et aux contrats de location.
•    Diriger l’équipe des conducteurs de manœuvre de la flotte en activité 24 heures par jour; l’équipe comprend de 30 à 40 employés, dont 6 superviseurs, 4 à 8 employés de solutions pour la flotte et de 24 à 30 conducteurs de manœuvre.
•    Mettre en place et diriger une équipe hautement performante; superviser les travaux d’entretien quotidiens des véhicules de la flotte. Établir les lignes directrices sur les activités d’entretien quotidiennes qui doivent être effectuées à l’interne par rapport à celles qui doivent être réalisées par un sous-traitant.
•    Créer et actualiser les procédures d’entretien et les procédures opérationnelles normalisées. Favoriser la mobilisation, le perfectionnement et la rétention des employés en s’assurant qu’ils comprennent la vision de Voilà, en encourageant l’innovation, en communiquant de façon claire et en donnant de la rétroaction sur une base régulière.
•    Préparer la formation et les évaluations, faire les suivis et veiller à la qualité et à la conformité.
•    Soutenir la fonction de l’approvisionnement lors de la négociation des contrats et de l’établissement des ententes de niveau de service avec les fournisseurs tiers.
•    Gérer l’intégration des fournisseurs, en collaboration avec les partenaires d’approvisionnement, pour les nouveaux véhicules et fournisseurs de services. Contribuer au choix des fournisseurs (analyse des besoins).
•    Gérer le processus relatif aux déclarations de sinistres impliquant l’équipement de la flotte. Surveiller les tendances, déceler les problèmes potentiels et transmettre l’information aux échelons supérieurs.

Exigences de l'emploi

•    De 3 à 5 ans d’expérience dans un poste semblable
•    Expérience dans l’industrie du transport commercial
•    Capacité démontrée à gérer des exploitants tiers et les relations avec la clientèle
•    Connaissances approfondies des normes et des lois relatives à l’équipement
•    Expérience avec les solutions basées sur les coûts pour les profits, les pertes et la chaîne d’approvisionnement; expérience en établissement d’un budget
•    Études post-secondaires dans le domaine des affaires ou dans un champ connexe
•    Connaissances approfondies sur l’équipement de transport et compréhension des fonctions mécaniques de l’équipement
•    Connaissance pratique des lois sur le transport et des normes sur l’équipement
•    Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication (à l’oral et à l’écrit); capacité à interagir avec tous les échelons de l’entreprise et les parties externes
 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.