Analyst of Workforce Planning and Optimization - 9-month contract
Numéro de demande : 188260
Groupe de carrière : Corporate Office Careers
Catégorie d'emplois : Planification & opt. de la main-d'oeuvre
Exigences en matière de voyage : 0 - 10%
Type d'emploi : Full-Time
Pays : Canada (CA)
Province : Alberta; British Columbia; Ontario
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Here’s where you’ll be focusing:
9-month contract
As an Analyst of Workforce Planning and Optimization with Sobeys, you will:
- Manage day to day Standards Pro Business request and changes.
- Plan and coordinate Kronos changes with Store Systems Enablement that impact the deployment of labour standards from Standards Pro.
- Maintain knowledge of key systems (Standards Pro, Kronos, etc.) to ensure efficient and proactive maintenance and update of the Standards Pro software
- Collaborate and assist team members with data extraction and data analysis activities.
- Assist with labour budgeting data extraction and data analysis.
- Implement a continuous improvement approach with regards to the use of the Standards Pro system.
#LI-CM1
#LI-Hybrid
What you have to offer:
- Strength in problem solving and communication (verbal and written).
- Experience in Retail would be an asset.
- Knowledge of SP4R (Standards Pro For Retail), Kronos Workforce Central would be an asset.
- Ability to work both within a team and individually.
- Strong organizational and documentation skills.
- Strong Excel skills with experience in data analysis.
- Experience with data management and or data analysis tools such as SAS Expertise Guide would be an asset.
- Bilingual (an asset). The candidate will be expected to work with peers in other provinces in the development, development and implementation of tools and processes across Canada, as well as provide support to Sobeys employees across Canada
- The candidate will be expected to work with peers in other provinces in the development and implementation of tools and processes across Canada, as well as provide support to Sobeys employees across Canada.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.
Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.