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Spécialiste principal, gestion du changement

Date: 2021-09-13

Lieu de travail: Montréal, QC, CA

Entreprise: Sobeys

Numéro de demande :  112684

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Déplacements :  0 à 10 %

Pays : Canada (CA)

Province : Quebec (CA-QC)

Ville : Montréal

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal :

Sobeys inc. est l’un des deux seuls détaillants alimentaires présents dans à travers le Canada. L’entreprise répond aux besoins en produits alimentaires de sa clientèle avec plus de 1 500 magasins établis dans chacune des dix provinces sous différentes bannières, notamment Sobeys, IGA extra, IGA, Safeway, Foodland, FreshCo, Rachelle-Béry, Les Marchés Traditions, Price Chopper, Trifty Foods et Pharmacies Lawtons, et plus de 330 postes d’essence, dont Shell. Nos magasins d’alimentation sont conçus en fonction de cinq concepts de base afin que l’offre aux consommateurs et la taille des magasins conviennent parfaitement à chacun des marchés que nous servons. Du magasin à gamme complète de services jusqu’au dépanneur, chacun est adapté de façon à combler les besoins particuliers de notre clientèle en fonction de l’occasion d’achat.

 

Description de l'emploi

 

Vous voulez faire une différence dans la vie des gens et les outiller pour naviguer, s’adapter et connaître du succès lors de la mise en œuvre d’initiatives d’affaires stratégiques et de transformation technologique? Nous avons un poste unique à vous proposer! En tant que Spécialiste principal, gestion du changement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’expérience relative aux changements afin d’aider les employés à adopter les changements, à traverser les phases de transition et à atteindre les objectifs liés aux résultats financiers. 

 

  • Diriger, élaborer et exécuter des stratégies et des plans de gestion du changement à l’aide d’une méthodologie structurée;
  • Collaborer avec les principaux membres de la haute direction, gestionnaires et parties prenantes concernés et les conseiller pour les aider à relever les défis opérationnels au moyen de stratégies et initiatives de gestion du changement;
  • Agir à titre de formateur et de guide actif et visible pour les membres de la haute direction et les gestionnaires afin de les aider à remplir les rôles de promoteurs et de champions du changement;
  • Évaluer les répercussions du changement sur les personnes, les processus et la technologie, puis utiliser ces informations pour mettre en œuvre des activités d’atténuation et des plans de changement;
  • Définir le processus de changement en mettant sur pied sur une expérience employé adaptée à l’auditoire;
  • Élaborer et mettre en œuvre des activités pour bien guider les gestionnaires, mobiliser les parties prenantes, atténuer les répercussions et la résistance au changement, et évaluer l’état de préparation;
  • Déterminer les points de résistance potentiels et les risques liés à l’adoption des changements et à la phase de transition, et élaborer des stratégies et des plans d’intervention précis;
  • Établir des relations solides avec les parties prenantes en tissant un lien de confiance et en tenant des conversations ouvertes; 
  • Élaborer et exécuter des plans et des activités de communication en collaboration avec les équipes des communications de l’entreprise et de l’exploitation de détail;
  • Créer et diriger un réseau de changement afin d’accroître la sensibilisation, favoriser la rétroaction et promouvoir les initiatives de changement;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de formation et de développement pour élaborer des plans de haut niveau et assurer l’harmonisation et l’exécution des plans de formation détaillés. 
     

Exigences de l'emploi

 

  • Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine équivalent;
  • Huit (8) années d’expérience dont trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des changements organisationnels, y compris dans les domaines suivants : élaboration de stratégie et de plan de gestion du changement, gestion des intervenants, réseau du changement, communication et mobilisation, harmonisation et accompagnement des gestionnaires, formation et évaluation de l’état de préparation au changement;
  • Certification en gestion du changement, Prosci, CCMP ou l’équivalent;
  • Expérience en transformation interfonctionnelle et des TI d’envergure;
  • Connaissance des méthodes d’analyse des données et des techniques de production de rapports;
  • Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (en particulier Excel, PowerPoint et SharePoint);
  • Capacité à gérer l’ambiguïté, à sortir des sentiers battus et à relever de nouveaux défis;
  • Capacité manifeste à conseiller les autres et à les faire adopter une vision ou un objectif commun;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en établissement de relations, en collaboration et en écoute active;
  • Haut niveau de motivation, attitude entreprenante et solide éthique de travail;
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite, tant en anglais qu’en français.
     

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

 

  • Politique d’horaire flexible; 
  • Environnement convivial et accueillant; 
  • Travail d’équipe; 
  • Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées; 
  • Possibilité d’évolution; 
  • Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle-Béry et Marchés Tradition participants;
  • Entreprise impliquée dans sa communauté; 
  • Centre de conditionnement physique disponible; 
  • Bornes de recharge pour voitures électriques.
     

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.