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Responsable Diversité Équité & Inclusion - Bilingue

Numéro de demande :  166612

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: RH - Diversité et inclusion 

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

 

Pays : Canada (CA)

Province : Québec; Alberta; Ontario; Saskatchewan

Ville : Montreal

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal :

 

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Les opportunités d’emploi seront affichées pour un minimum de 5 jours ouvrables à partir de la date initiale de l’affichage.

Description de l'emploi

 

Planification et exécution des initiatives/stratégie DE&I  :

 

 

  • Responsable de la planification et de l'exécution des initiatives qui contribuent à la réalisation de la stratégie DE&I à l'échelle de l'organisation
  • Soutient le développement et la mise en œuvre de pratiques et de comportements inclusifs à l'échelle du système 

 

Partenariat/ mise en réseau pour réaliser des actions :

 

 

  • Collaborer avec le directeur et les parties prenantes concernées pour élaborer et fournir des commentaires sur la stratégie DE&I. Proposer des idées d'initiatives tactiques et des moyens de mesurer leurs impacts en collaboration avec l'équipe DE&I afin d'élargir les initiatives pour conduire l'agenda DE&I
  • Associez-vous à des équipes de direction fonctionnelles pour renforcer les capacités et intégrer DE&I dans tout ce que nous faisons
  • Collaborer avec l'équipe des ressources humaines (bureaux, vente au détail et RSC) pour s'assurer que les équipes sont alignées sur les priorités et soutenues
  • Réseauter en interne et en externe lors d'événements liés à la diversité et à l'inclusion
  • Représenter la stratégie et les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion auprès des parties prenantes internes et externes. 

 

Accompagnement/conseil :

 

 

  • Encadrer, conseiller et soutenir l'entreprise sur les sujets, les défis et les opportunités DE&I pour assurer des pratiques inclusives
  • Fournit des conseils et un encadrement pour créer des solutions proactives et favoriser le succès dans la réalisation des objectifs DE&I. 

 

Soutenir l'apprentissage et le développement :

 

  • Renforcer la capacité de leadership en matière de diversité et d'inclusion via de multiples interventions, y compris, mais sans s'y limiter, des ateliers et des formations. 
  • Faciliter la formation et faire des présentations liées aux initiatives de diversité et d'inclusion.

 

Expertise DE&I :

 

  • Se tenir au courant des programmes et des développements en matière de diversité en entretenant des contacts sur le terrain (par exemple, associations professionnelles, partenaires)
  • Démontre une expertise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ainsi que de gestion du changement.

 

Exigences de l'emploi

 

  • Un diplôme de premier cycle et un minimum de 8 ans d'expérience pertinente 
  • Expérience dans le développement et la livraison de processus, d'outils et de programmes 
  • Expérience dans la facilitation et la prestation de présentations
  • Expérience dans le commerce de détail un atout 
  • Bilingue français et anglais (un atout)
  • Excellentes compétences en communication, y compris la présentation et la facilitation 
  • Très motivé pour promouvoir et défendre la diversité et l'inclusion 
  • Motivé et hors des sentiers battus 
  • Capacité à s'approprier les projets 
  • Capacité à créer et à gérer des relations, tant internes qu'externes 
  • Capacité à communiquer, à influencer et à travailler de manière collaborative

 

Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?

 

  • Politique d’horaire flexible; 
  • Environnement convivial et accueillant; 
  • Travail d’équipe; 
  • Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées; 
  • Possibilité d’évolution; 
  • Entreprise impliquée dans sa communauté; 
  • Centre de conditionnement physique disponible; 
  • Bornes de recharge pour voitures électriques.

 

 

#LI-POST

 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.