Conseiller principal DEI, opérations détail & corporatif
Numéro de demande : 181412
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois: Diversité, équité et inclusion
Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Emplacement : Bureau de Montréal-Nord
Code postal : H1G 3J5
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Sobeys a pour mission d’embellir la vie des familles, des communautés et des employés.
Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un Conseiller principal DEI, opérations détail & corporatif.
Voici où vous allez vous concentrer
Planification et exécution des initiatives/stratégie DE&I
- Responsable de la planification et de l'exécution des initiatives qui contribuent à la réalisation de la stratégie DE&I à l'échelle de l'organisation
- Soutient le développement et la mise en œuvre de pratiques et de comportements inclusifs à l'échelle du système
Partenariat/ mise en réseau pour réaliser des actions
- Collaborer avec le gestionnaire et les parties prenantes concernées pour élaborer et fournir des commentaires sur la stratégie DE&I. Proposer des idées d'initiatives tactiques et des moyens de mesurer leurs impacts en collaboration avec l'équipe DE&I afin d'élargir les initiatives pour conduire l'agenda DE&I
- Associez-vous à des équipes de direction fonctionnelles pour renforcer les capacités et intégrer DE&I dans tout ce que nous faisons
- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines (bureaux, vente au détail et RSC) pour s'assurer que les équipes sont alignées sur les priorités et soutenues
- Réseauter en interne et en externe lors d'événements liés à la diversité et à l'inclusion
- Représenter la stratégie et les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion auprès des parties prenantes internes et externes
Accompagnement/conseil
- Encadrer, conseiller et soutenir l'entreprise sur les sujets, les défis et les opportunités DE&I pour assurer des pratiques inclusives
- Fournit des conseils et un encadrement pour créer des solutions proactives et favoriser le succès dans la réalisation des objectifs DE&I
Soutenir l'apprentissage et le développement
- Renforcer la capacité de leadership en matière de diversité et d'inclusion via de multiples interventions, y compris, mais sans s'y limiter, des ateliers et des formations
- Faciliter la formation et faire des présentations liées aux initiatives de diversité et d'inclusion
Expertise DE&I
- Se tenir au courant des programmes et des développements en matière de diversité en entretenant des contacts sur le terrain (par exemple, associations professionnelles, partenaires)
- Démontre une expertise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ainsi que de gestion du changement
Ce que vous avez à offrir
- Un diplôme de premier cycle et un minimum de 5 ans d'expérience pertinente
- Entièrement bilingue en français et en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
- Expérience dans le développement et la livraison de processus, d'outils et de programmes
- Expérience dans la facilitation et la prestation de présentations
- Expérience dans le commerce de détail un atout
- Excellentes compétences en communication, y compris la présentation et la facilitation
- Très motivé pour promouvoir et défendre la diversité et l'inclusion
- Motivé et hors des sentiers battus
- Capacité à s'approprier les projets
- Capacité à créer et à gérer des relations, tant internes qu'externes
- Capacité à communiquer, à influencer et à travailler de manière collaborative
Pourquoi venir travailler chez Sobeys ?
- Politique d’horaire flexible et de télétravail
- Environnement accueillant et convivial
- Entreprise impliquée dans sa communauté
- Politique en matière d’éducation et de développement professionnel
- Cafétéria et gym sur place
- Rabais d’employé chez nos marchands via la carte Scène
- Possibilité de recharger votre voiture électrique dans notre grand stationnement
#LI-Hybrid
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.